organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu
upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji
wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej,
Mo¿liwoœæ dopasowania grafiku do dyspozycyjnoœci, mo¿liwoœæ sta³ej wspó³pracy, szkolenie stanowiskowe, umowê zlecenie. Zainteresowane osoby prosimy o przes³anie aplikacji na adres e-mail: rekrutacja@biuropromo. z podaniem nazwy "DT/Tychy/IP" w tytule wiadomoœci. Telefon 603-709-000 (poniedzia³ek - pi¹tek miêdzy 8:00-16:00). Uwaga! W Twoim systemie zainstalowana jest nieaktualna wersja
urlop. W ca³ym ubieg³ym roku udzielono ponad 1300 tys. porad, w tym 81 proc. Najwiêcej pytañ, a¿ 28 proc. dotyczy³o nawi¹zywania i rozwi¹zywania stosunku pracy. porad dotyczy³o nale¿noœci pieniê¿nych, czyli m. prawid³owego ustalenia wynagrodzenia, prawnych mo¿liwoœci egzekwowania niewyp³aconych wynagrodzeñ, sposobu dokonywania i wysokoœci dopuszczalnych potr¹ceñ, obliczania p³acy w godzinach
ma prostych odpowiedzi, wszystko zale¿y od umowy - mówi radca prawny. Chcemy wiedzieæ jak najwiêcej o naszych pracowniczych prawach. Potwierdzaj¹ to dane Pañstwowej Inspekcji Pracy, któr¹ zasypujemy pytaniami o wynagrodzenia, czas pracy czy urlopy. Chcemy wiedzieæ co zrobiæ, kiedy nie dostajemy pieniêdzy na czas, gdy siedzenie po godzinach staje siê norm¹ i czy w czasie zwolnieñ mo¿emy iœæ na
DZIA£U ODZIE¯OWEGO - www. – Agencja Pracy Tymczasowej dzia³aj¹ca na podstawie wpisu do rejestru podmiotów prowadz¹cych agencje zatrudnienia pod nr. Poszukujemy pracowników dzia³u odzie¿owego w sieci handlowej "Tesco" w Tychach. Praca polega na obs³udze klienta oraz dbaniu o w³aœciw¹ ekspozycjê towaru. Mile widziane osoby ucz¹ce siê w wieku do 26 lat z aktualn¹ ksi¹¿eczk¹ sanepid.
do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie